進化する地域密着型派遣会社

東和キャスト

 

人事ご担当者様へ

派遣会社に何を求め、どのような基準でお選びいただいてますか?
永続的に安定した人材提供を行える会社、あるいは相対的にコストパフォーマンスに優れた会社
営業マンがしっかりしていてフォローが行き届いている会社などなど その基準は千差万別かも知れません。
その反面、どこもそう大差はないよね。などという言葉を耳にする機会があります。
この慢性的人材不足の状況の折、そう思わせてしまったのは、私たち派遣会社の責任かもしれません。
しかし実際には、派遣会社ごとに得意とする業種、教育方法や人材派遣に対する考え方が異なります。
たとえば、私たち東和キャストは、西東京・埼玉県西部・神奈川県央・県西・湘南地区のみにお取引先を限定し、地域密着に徹しています。
また、業種も物流と製造を中心にスピード感を求められるジャンルに特化しています。
必要なときに、必要なところへ、必要な人材を派遣するためです。
それでは、東和キャストについてご紹介したいと思います。

 

東和キャストのできること

人材派遣・業務請負とお客様のニーズにマッチした提案を行います。

人材サービスには「人材派遣」と「業務請負」の2種類の契約形態があります。ともに東和キャストがスタッフと雇用関係を結び、お客様のもとで業務を遂行します。大きな違いは「人材派遣」の場合、業務の指示系統はお客様側になります。それに対し、「業務請負」の場合、業務そのものを東和キャストが請け負っているため、指示系統も東和キャストが行うことになります。これらを踏まえ、お客様のニーズをキャッチアップし、最適な人材ソリューションをご提案いたします。

 

地域密着にこだわる理由

圏央道周辺での人材派遣に、より力を発揮します。

営業エリアを西東京、埼玉西部、神奈川県央・県西・湘南地区に集中することで、派遣会社のネックとなる求人コストや管理コストを大幅に抑え、スタッフへの高待遇を実現しています。それにより派遣社員の離職率が少なく、地域随一の安定した求人力を誇ります。圏央道開通により加速する、当該エリアの人材をお探しの企業様のパートナーとして邁進してまいります。

 

安定した労働力の秘密

安定した人材確保と生産性向上のためのさまざまな取り組み。


弊社では、ただ集めればいいという人材派遣は行いません。生産性やモラルなど、お客様がお求めになる人材創出のため前出の四要素をテーマに派遣社員の質の向上に取り組んでいます。
また、派遣社員の待遇やフォローのみならず、お客様フォローにも余念がないよう、各営業所には大手派遣会社の2~3倍の営業社員・管理社員を配置しています。
お困りのことなどがございましたら、なんなりとご相談ください。

東和キャストでは2020年4月1日より、同一労働同一賃金に向け
【八王子支店:派遣元労使協定方式】  【神奈川支店:派遣先均等均衡方式】
を採用致します。

マージン率等に係る情報提供

労働者派遣法第23条第5項に基づき、下記の情報を提供します。
(対象:2019年4月1日~2020年3月31日)
許可番号       派13—300624
事業所の名称     株式会社東和キャスト
事業所の所在地      東京都八王子市南町3番17号 TOWAビル3階・4階
待遇決定方法     労使協定方式 終期2023年3月31日

1.2020年6月1日付け派遣労働者数             203名

2.2019年度 派遣先事業所数(実数)              116社

3.2019年度 労働者派遣に関する料金の平均額     13,280円
(1日当たりの料金額 8時間労働として計算)

4.2019年度 派遣労働者への賃金の額の平均額      9,280円
(1日当たりの料金額 8時間労働として計算)

5.労働者派遣に関する平均額から派遣労働者の賃金の額の平均額を控除した額を当該労働者派遣に
関する料金の平均値で除して得た割合(マージン率) 30.1%
派遣料金の内訳:派遣社員賃金 69.9%、社会保険料 10.9%、有給休暇費用 3.8%、諸経費・利益 15.4%
(マージン率内に社会保険料・有給休暇費用・諸経費・利益含む)

6.派遣労働者のキャリア形成支援制度に関する事項
キャリアコンサルティングの相談窓口  キャリアコンサルタント担当 安元
アドレス t-yasumoto@towa-cast.net

7.教育訓練に関する事項
自身の経験・スキルに合わせて段階的にバランスよくスキルアップする機会を提供いたします。

 

その他、ご不明な点などございましたら『問い合わせフォーム』にてお問い合わせください。

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