派遣会社に何を求め、どのような基準でお選びいただいていますか。永続的に安定した人材提供を行える会社。あるいは相対的コストパフォーマンスに優れた会社。営業マンがしっかりしていてフォローが行き届いている会社などなど、その基準は千差万別かも知れません。その反面、どこもそう大差はないよね、などという言葉を耳にする機会があります。この慢性的人材不況の折、そう思わせてしまったのは、私たち派遣会社の責任かもしれません。

しかし実際には、派遣会社ごとに得意とする業種、教育方法や人材派遣に対する考え方が異なります。たとえば、私たち東和キャストは、西東京、埼玉県西部、神奈川県央・県西・湘南地区のみにお取引先を限定し、地域密着に徹しています。また、業種も物流と製造を中心にスピード感を求められるジャンルに特化しています。

さらに近年では圏央道エリアにおける、大型物流センターの大規模開発に伴い、物流センター内に弊社事務所を常設させていただき、あらゆるテナント様の求人面をサポートさせていただく、常駐ベース型人材派遣・請負を展開しています。

安定した人材確保と生産性向上に向けたさまざまな取り組み

弊社では、ただ集めればいいという人材派遣は行いません。生産性やモラルなど、お客様がお求めになる人材創出のため、下記の四要素をテーマに派遣社員の質の向上に取り組んでいます。また、派遣社員の待遇やフォローのみならず、お客様フォローにも余念がないよう、各営業所には大手派遣会社の2〜3倍の営業社員・管理社員を配置しています。お困りのことなど、なんなりとご相談ください。

安心のチーム体制

チームスタッフを組織して派遣先の業務を効率的に運営します。安定した人材確保もあり、メンバーの固定化が可能で、生産性・モラルの向上に寄与します。

教育＆フォロー

派遣社員の心構えから、安全衛生教育・挨拶・モラルなどのスタッフ教育を実施。管理社員と派遣社員のコミュニケーションを密に取り、モチベーションの管理を行っています。

充実の福利厚生

社員と同様に、派遣社員が安心して働ける環境づくりに力を入れています。各種社会保険を完備し、万一の事故やけがに備え、万全の体制を整えております。

充実した交通手段の確保

郊外への建設が多い大型物流倉庫様は、最寄駅からの移動手段が少なく、求職者の確保に難航するケースが多いのが実情です。そこで圏央道エリアに熟知した弊社では、送迎バスの運行から従業員向け駐車場の確保などを行なっています。